ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ВУЗЕ И КОЛЛЕДЖЕ

Дополнительное образование в колледже и институте

Дополнительное образование – вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 год, гл.1, ст.2).

Дополнительное образование включено в систему непрерывного образования, объединяющего все уровни образования (дошкольное образование, начальное и основное общее образование, среднее общее образование, среднее профессиональное образование, высшее).

Дополнительное образование включает в себя такие подвиды

Дополнительное образование детей и взрослых

Дополнительное профессиональное образование(повышение квалификации и профессиональная переподготовка).

Дополнительное образование включено в систему непрерывного образования, объединяющего все уровни образования (дошкольное образование, начальное и основное общее образование, среднее общее образование, среднее профессиональное образование, высшее).

Дополнительное образование для детей и взрослых

Дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени.

Дополнительное профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование– одно из перспективных направлений развития образовательной деятельности, важный компонент системы образования, позволяющий интегрировать разные уровни и формы образования в целях более гибкой образовательной траектории, реализовать принцип «образование через всю жизнь». Роль дополнительного образования определяется ответственностью за обновление и обогащение интеллектуального ресурса общества, осуществление непрерывного образования руководителей и специалистов, обеспечение кадрового потенциала, за социальную защищенность и социальную реабилитацию граждан. Устойчивое развитие экономики достигается в условиях, когда трудоспособное население постоянно и непрерывно обучается. Создание гибкой мобильной системы повышения квалификации и переподготовки специалистов обусловлено необходимостью удовлетворять постоянно возрастающие потребности общества в совершенствовании и обновлении знаний. Именно в сфере дополнительного образования особенно ярко проявляется такой принцип государственной политики в области образования, как непрерывность образования. Дополнительные профессиональные образовательные программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации формируются на основе аккредитованных программ высшего профессионального образования.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Повышение квалификации

Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании. Повышении квалификации включает в себя следующие виды обучения

краткосрочное (от 16 часов)

долгосрочное (свыше 100 часов)

Чтобы в полной мере использовать умения и навыки персонала, ваша организация должна обеспечить возможности для его развития и самосовершенствования, чтобы соответствовать технологическим и организационным изменениям. Существует пять основных причин того, почему развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение.

Необходимость в дополнительном обучении и повышении квалификации сначала затронула руководителей и узких специалистов, а теперь это касается персонала всех уровней.

Повышение квалификации персонала для организации

Повышение квалификации персонала поможет по следующим ключевым направлениям.

Подбор и расстановка кадров. Перспектива обучения и повышения квалификации привлекает хороших специалистов. Текучесть кадров снижается, поскольку должным образом подготовленные сотрудники получают больше удовлетворения от работы, так как могут полнее себя реализовать, а их усилия получают признание.

Использование новых технологий и производственных систем. Во многих компаниях имеется широкий спектр технологических возможностей, однако некоторые из них не используются из-за отсутствия квалифицированных кадров. Повышение квалификации на рабочем месте, когда начальник организует обучение отдельных сотрудников или небольших групп, служит кратчайшим путем к применению новых технологий.

Качество продукции и услуг. Обучение и повышение квалификации персонала, особенно неформальных лидеров команд и сотрудников, работающих с клиентами, позволяет полнее удовлетворять потребности клиентов.

Выявление потенциальных руководителей и управленческого персонала. В процессе повышения квалификации проявляют себя сотрудники с потенциальными способностями к руководству и менеджменту, в связи с чем можно строить долгосрочные планы на будущее в масштабах всей организации.

Способность организации действенно реагировать на меняющиеся обстоятельства. Прошедший обучение и повышение квалификации персонал расширяет возможности реагирования на меняющиеся требования клиентов.

Повышение квалификации персонала для руководителей

Личное участие в повышении квалификации сотрудников способствует самосовершенствованию в следующих направлениях.

Текущие дела. Концентрируя внимание на повышении квалификации персонала, вы тем самым заботитесь о том, чтобы ваши сотрудники учились на ошибках, а не повторяли их. Если вы сами или кто-либо из опытных работников научите людей, что и как нужно делать, у работников появятся новые навыки, круг их обязанностей можно расширить, что сэкономит вам время в будущем.

Потенциальные возможности сотрудников. В отличие от оборудования ценность кадров повышается со временем, благодаря приобретению новых знаний и опыта. Постоянно совершенствуя свои навыки, вы и ваши сотрудники никогда не отстанете от требований времени и сумеете справиться с изменившейся рабочей нагрузкой. Повышение квалификации - развитие собственных возможностей гарантирует в будущем независимость от других подразделений и консультантов.

Собственные перспективы карьерного роста. Типичная ошибка, когда человек, желая стать незаменимым, стремится сделать все сам. Позаботившись о повышении квалификации своих сотрудников и возложив на них больше ответственности, вы сэкономите силы и время и сможете расширить круг своих обязанностей.

Повышение квалификации для сотрудников

Гарантированная занятость. Сотрудники, владеющие многочисленными навыками, больше востребованы, поскольку могут приспособиться к меняющемуся характеру работы. Повышение квалификации - развитие универсальных навыков повышает ценность сотрудника, который может выполнять разную работу в данной организации.

Рабочий потенциал. Персонал, занимающийся развитием своих навыков и желающий их улучшить, может брать на себя дополнительные обязанности. У таких сотрудников больше возможностей для продвижения по службе.

Ослабление стресса. Систематическая работа над повышением квалификации сотрудников -адекватная подготовка, соответствующая рабочим требованиям, ослабляет стресс и повышает способность приспосабливаться к изменениям и работе в сложных условиях.

Мотивация и удовлетворение от работы. Повышая свою квалификацию, сотрудники ощущают заботу руководства, что способствует повышению мотивации и удовлетворения от работы.

Целью повышения квалификации является получение слушателями дополнительных знаний, изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, с учетом международных требований и стандартов.

Профессиональная переподготовка – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

Объем обучения - от 250 аудиторных часов. Основной целью профпереподготовки является получение новых знаний и умений специалистом или изучение человеком новой специальности. Воспользоваться этой формой обучения могут все, кто имеет среднее, средне-специальное или высшее образование (причем средне-специальное и высшее образование может быть как оконченное, так и не оконченное).

Разнообразие доступных форм профессиональной переподготовки (очная, заочная, вечерняя, дистанционная) зависят от политики конкретного учебного заведения. Программы профессиональной переподготовки разработаны Министерством образования и науки России в качестве альтернативы второму высшему образованию. Профессиональную переподготовку можно назвать альтернативой, хотя и не на 100%, второму высшему образованию. Если учащийся – студент и уже сдавал некоторые дисциплины, то их результаты будут зачтены. Однако следует учитывать, что получение дополнительной квалификации и второе высшее образование это не одно и тоже. Курсы профпереподготовки могут быть лишь очень достойным дополнением к нему. Обучения длится около двух лет и по окончании занятий слушатель получает диплом государственного образца о дополнительном образовании.

Профессиональная переподготовка – удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает только профильные дисциплины) получить второе образование, освоить новую профессию. Этим она выгодно отличается от второго высшего образования, которое длится 3 года и более, значительно дороже и насыщено общими предметами.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

1.Цифровой маркетинг образовательных услуг

2.Проектирование онлайн-курса в условиях реализации федерального государственного образовательного стандарта

3.Проектирование электронных образовательных ресурсов

4.Подготовка педагогов для работы в образовательных учреждениях

На основании Приказа Минтруда России от 08.09.2015 №608н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения…"», лица, занимающиеся педагогической деятельностью, должны иметь высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования (то есть, пройти профессиональную переподготовку, направленность которой соответствует области профессиональной деятельности, осваиваемой обучающимися). Для преподавания по основным программам профессионального образования обязательно обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года. Педагогические работники также обязаны проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков.

КУРСЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ, СТАРШЕКЛАССНИКОВ, ВЗРОСЛЫХ

Мы осуществляет образовательную деятельность, проводя курсы в Москве, профессиональную подготовку, семинары, повышение квалификации специалистов.

После обучения на курсах в Москве и успешной сдачи зачета (собеседования), аттестационной комиссией Вам будет выдано Свидетельство установленного образца с присвоением квалификации, которую Вы освоили на курсах.

Обучение проводится преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы. Все преподаватели являются специалистами-практиками по той дисциплине, которую они преподают. Занятия проводятся с применением самых передовых методов, в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.

ДЛЯ ДОШКОЛЬНИКОВ

1. Консультация логопеда, психолога, дефектолога

2. Подготовка дошкольников к школе (развитие математических способностей, основы грамотности, окружающий мир)

3. Группы кратковременного пребывания дошкольников (уход и присмотр) в разных режимах, прогулочные группы, группы выходного дня и вечерние группы)

4. Компьютерные курсы для дошкольников

5. Изобразительная деятельность (рисование, тестопластика, оригами, квилинг)

6. Хореография , Танцы для всех ( освоение танцевальных движений)

7. Иностранный язык

8. ОФП( Общая физическая подготовка)

9. Ритмика

10. Организация дней рождения и др. детских праздников.

ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ ВСЕХ КЛАССОВ

11. Консультация Логопеда, Консультация Психолога, Консультация Дефектолога

12. Подготовка домашних заданий

13. Компьютерная грамотность для школьников

14. Курсы иностранного языка с любого уровня

15. Обучение игре на музыкальных инструментах (гитара, фортепиано, скрипка)

16. Устранение дисграфии, дислексии

17. Коррекция почерка

18. Грамотность « Пишу без ошибок»

19. От изложения к сочинению

20. Репетиторство

По рекомендации ЦМПК -Центральной медико –психолого- педагогической комиссии – занятия согласовываются по индивидуальной схеме ценообразования в зависимости от вида и степени тяжести нарушения, указанных в заключении.

ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ

1. Компьютерная грамотность

2. Курсы иностранного языка с любого уровня

3. Школа будущих мам

4. Школа кулинарного мастерства и ведения домашнего хозяйства

5. Ландшафтный дизайн

6. «Я шью и вяжу сама»

7. Занятия в тренажерном зале с тренером.